Formulación e implementación de la Estrategia. Estructura y procesos de la compañía.
Desarrollo de Cultura fundada en la Estrategia, Valores y Atributos de la marca:
– Estilo de Liderazgo
– Estilo de trabajo
– Alineamiento Estratégico de Equipos
Gestión de cambio para implementaciones tecnológicas (ERP, CRM)
– Implementación de procesos de transformación cultural.
– Fusiones e Integración de Empresas.
Gestión por Competencias y perfiles de cargo
– Evaluación de Desempeño.
– Mallas de Formación y Academias Corporativas.
– Consultoria y Formación en Ciclo de Gestión de Personas.
(Para áreas de Recursos Humanos)
